Coordonnateur/Coordonatrice Ressources Humaines

Responsibilities

  • Élaborer de stratégies, mise en œuvre des projets, des programmes et des processus et réalisation des interventions qui contribuent à l’accomplissement de la mission de l’organisation et assurent sa pérennité.
  • Gestion du développement des compétences. Élaboration d’activités qui assurent l’acquisition, le maintien ou le perfectionnement des connaissances, habiletés, attitudes et comportements des employés essentiels à l’exécution de leur travail et conformes aux exigences et objectifs de l’organisation.
  • Élaboration de stratégies et de processus qui permettent d’identifier les besoins de l’organisation en effectifs et en compétences, de recruter et sélectionner les personnes, de les accueillir et de les intégrer à leur fonction et à l’organisation.
  • Définission des stratégies, des normes et des pratiques qui favorisent l’établissement et le maintien de rapports sains, fructueux et harmonieux entre l’employeur et les employés, leurs représentants et les instances gouvernementales.
  • Élaboration des stratégies et programmes qui déterminent les formes de rémunération directe et indirecte, équitable et compétitive, telles que salaire, avantages sociaux et avantages non pécuniaires, susceptibles d’attirer, de retenir et de motiver les employés.
  • La gestion de la santé, de la sécurité et du mieux-être au travail. Élaboration des programmes et mesures mis en place pour assurer un environnement de travail sans risque pour la santé physique, psychologique et psychosociale des employés et pour favoriser leur épanouissement comme individus.
  • Maintenir le dossier de l’équité salarial ;
  • Gérer les étapes du processus de recrutement et jouer un rôle conseil auprès des gestionnaires ;
  • S’impliquer dans les activités d’accueil et d’intégration des nouveaux employés.
  • Tenir à jour et assurer la protection des dossiers employés ; effectuer les suivis relatifs aux assurances collectives, à la gestion des dossiers CSST, dossiers d’invalidité, aux vérifications des antécédents judiciaires, aux documents d’embauche et autres événements tels que les promotions, les mutations, les départs, etc.

Requirements

Formation :

Niveau universitaire en Relations Industrielles ou Ressources Humaines*.

Expérience pertinente :

  • Minimum de 4 à 6 années d’expérience pertinente en Ressources Humaines en tant que généraliste, ou toute autre expérience pertinente;
  • Connaissance de l’industrie du transport et entreposage (un atout);
  • Expérience en milieu syndiqué (un atout)

Required Qualities

Habiletés :

  • Excellente capacité à prioriser, à travailler sous pression et à s’adapter aux changements de priorités.
  • Orienté clients et affaires;
  • Avoir d’excellentes aptitudes interpersonnelles et de communication;
  • Grande autonomie et sens de l’organisation;
  • Habiletés en gestion de conflits;
  • Maîtriser la résolution de problèmes et savoir prendre des décisions rapidement;
  • Capacité de travailler avec plusieurs intervenants à la fois;
  • Reconnu pour travailler efficacement dans un environnement en constante évolution;
  • Être parfaitement bilingue autant à l’oral qu’à l’écrit (français et anglais).
  • Types de fichiers acceptés : pdf, doc, doc.
  • Ce champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé.